[-]
آخرین ارسالی ها
انتخاب یک شرکت طراحی سایت
شروع کننده:start111 آخرین پست توسط:start111 پاسخ ها:0 مطالب آموزشی نمایش ها:2 زمان:امروز
آشنایی با وظایف لایه های مدل osi
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:shimask70 پاسخ ها:1 شبکه و اینترنت نمایش ها:214 زمان:امروز
معرفي كتاب معلولين موفق معاصر
شروع کننده:baleparvaz آخرین پست توسط:shimask70 پاسخ ها:1 کتابخانه الکترونیک نمایش ها:3874 زمان:امروز
تاریخچه لباس
شروع کننده:pine.site آخرین پست توسط:pine.site پاسخ ها:0 خانه و خانواده نمایش ها:5 زمان:امروز
سبک های نقاشی
شروع کننده:pine.site آخرین پست توسط:pine.site پاسخ ها:0 هنری نمایش ها:5 زمان:امروز
نودل گوشت : غذای چینی
شروع کننده:siilk آخرین پست توسط:siilk پاسخ ها:0 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:10 زمان:امروز
استراتژی های ایمیل مارکتینگ در طراحی سایت چیست ؟
شروع کننده:sarinweb آخرین پست توسط:sarinweb پاسخ ها:0 کامپیوتر نمایش ها:8 زمان:امروز
چگونگی فعال کردن گوگل ریکپچا در سیستم مدیریت محتوای جوملا
شروع کننده:nooshin88 آخرین پست توسط:nooshin88 پاسخ ها:0 طراحی و برنامه نویسی نمایش ها:9 زمان:امروز
میخام همیشه شاد باشم
شروع کننده:xavi آخرین پست توسط:siilk پاسخ ها:1 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:61 زمان:امروز
تورهای ترکیبی اروپا
شروع کننده:pine.site آخرین پست توسط:siilk پاسخ ها:1 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:28 زمان:امروز
جهت حرکت: - سرعت: - (توقف | حرکت) - بارگذاری مجدد


ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
۳۰-۱۰-۱۳۹۶, ۱۱:۰۷ عصر
ارسال: #1
کلیک ویو
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران
مشاوره/ اجرا/ نرم افزار
" سرمايه انساني" از جمله با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش مدار مي  باشد. در واقع مي بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان ها و فاصله نسل ها، جذب و به کارگيري دانش آموختگان ، فاصله انتظارات و نياز هاي منابع انساني را از مديريت هاي ارشد سازمان، بيشتر کرده است. در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيک که ارزيابي واقعي کارکنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و کارکنان يک سازمان ايجاد نمايد،  مشهود است. در صورتيکه عدم امکان تشخيص عملکردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، کارکنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلکه انگيزه هاي کاري خود را هم از دست خواهند داد. برقراري ارتباط منطقي بين نتايج عملکردي کارکنان و حقوق و مزايا  و پاداش ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي آورد. از مهم ترين ابزار و روش سنجش عملکرد مي توان به سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران اشاره کرد که توسط  اين شرکت تهيه و در سازمان ها اجرا شده  است.
• چگونه افراد شايسته و توانمند سازمان خود را شناسايي مي کنيد؟
• جگونه اطمينان حاصل مي کنيد که کارکنان شما همان کاري را انجام مي دهند که سازمان از آنان انتظار دارد؟

نقل قول: کلیک ویو کلیک ویو کلیک ویو
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع:
1 مهمان

بازگشت به بالابازگشت به محتوا

http://www.baleparvaz.com/baleparvaz.gif