[-]
آخرین ارسالی ها
طراحی سایت ورزشی
شروع کننده:eh3an2018 آخرین پست توسط:eh3an2018 پاسخ ها:0 مطالب آموزشی نمایش ها:6 زمان:دیروز
طراحی سایت هنری
شروع کننده:eh3an2018 آخرین پست توسط:eh3an2018 پاسخ ها:0 مطالب آموزشی نمایش ها:24 زمان:دیروز
طراحی سایت پوست و مو
شروع کننده:eh3an2018 آخرین پست توسط:eh3an2018 پاسخ ها:0 مطالب آموزشی نمایش ها:31 زمان:دیروز
فلزیاب تصویری کنراد CONRAD UG IMAGER
شروع کننده:mr.mousa آخرین پست توسط:mr.mousa پاسخ ها:0 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:25 زمان:۲۱-۶-۱۳۹۷
طراحی سایت در یزد
شروع کننده:eh3an2018 آخرین پست توسط:eh3an2018 پاسخ ها:0 مطالب آموزشی نمایش ها:36 زمان:دیروز
ارگ کریمخانی
شروع کننده:tortori آخرین پست توسط:tehrantechnical پاسخ ها:1 ایرانگردی و جهانگردی نمایش ها:211 زمان:۱۹-۶-۱۳۹۷
هدف های بی نظیر سئو
شروع کننده:fafaferdos آخرین پست توسط:tehrantechnical پاسخ ها:1 کامپیوتر نمایش ها:157 زمان:۱۹-۶-۱۳۹۷
از شروع تا موفقیت با خواننده ی محبوب با مهدی احمدوند
شروع کننده:sel_bl آخرین پست توسط:mr.mousa پاسخ ها:2 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:60 زمان:۲۱-۶-۱۳۹۷
تدریس خصوصی زبان
شروع کننده:mohsen30 آخرین پست توسط:mr.mousa پاسخ ها:3 مطالب دیدنی و گفتگوي آزاد نمایش ها:825 زمان:۲۱-۶-۱۳۹۷
رستوران مشاهیر کیش
شروع کننده:turekish1 آخرین پست توسط:snapplole پاسخ ها:1 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:57 زمان:۱۹-۶-۱۳۹۷
جهت حرکت: - سرعت: - (توقف | حرکت) - بارگذاری مجدد


ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
۳۰-۱۰-۱۳۹۶, ۱۱:۰۷ عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲-۵-۱۳۹۷ ۰۴:۱۴ عصر، توسط hoosh.)
ارسال: #1
کلیک ویو
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران
مشاوره/ اجرا/ نرم افزار
" سرمايه انساني" از جمله با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش مدار مي  باشد. در واقع مي بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان ها و فاصله نسل ها، جذب و به کارگيري دانش آموختگان ، فاصله انتظارات و نياز هاي منابع انساني را از مديريت هاي ارشد سازمان، بيشتر کرده است.(عکس خنده دار) در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيک که ارزيابي واقعي کارکنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و کارکنان يک سازمان ايجاد نمايد،  مشهود است. در صورتيکه عدم امکان تشخيص عملکردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، کارکنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلکه انگيزه هاي کاري خود را هم از دست خواهند داد. هوش کسب و کار برقراري ارتباط منطقي بين نتايج ارزیابی عملکرد کارکنان و حقوق و مزايا  و پاداش ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي آورد. از مهم ترين ابزار و روش سنجش عملکرد مي توان به سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران اشاره کرد که توسط  اين شرکت تهيه و در سازمان ها اجرا شده  است. کلیک سنس
• چگونه افراد شايسته و توانمند سازمان خود را شناسايي مي کنيد؟
• جگونه اطمينان حاصل مي کنيد که کارکنان شما همان کاري را انجام مي دهند که سازمان از آنان انتظار دارد؟شیردال

 

نقل قول: کلیک ویو کلیک ویو کلیک ویو
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع:
1 مهمان

بازگشت به بالابازگشت به محتوا

http://www.baleparvaz.com/baleparvaz.gif