[-]
آخرین ارسالی ها
کاسه‌چراغ غیراستاندارد میدان نور را کم می‌کند
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:16 زمان:دیروز
گزارش «اتوپارت پرس» از دپوی لوازم‌یدکی و درآمد 40میلیونی فروشندگان
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:16 زمان:دیروز
قیمت باتری خودرو کاهش یافت سوزوکی گران‌ترین و صبا باطری ارزان‌ترین باتری بازار
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:16 زمان:دیروز
افزایش قیمت طلسم عرضه تایر را شکست لاستیک رادیال 20درصد گران شد
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:15 زمان:دیروز
افزایش قیمت خودرو 90درصد مشکل قطعه‌سازان را حل می‌کند
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:15 زمان:دیروز
لوازم یدکی ساخت وطن در بسته‌بندی خارجی ، قطعه غیراصل را به فروشنده پس بدهید
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:14 زمان:دیروز
آخر همین هفته بزرگترین رویداد مدیریت فناوری و نوآوری کشور برگزار می‌شود
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:16 زمان:دیروز
افزایش قیمت‌ها نیز زیان قطعه‌سازان خودرو را جبران نخواهد کرد
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:17 زمان:دیروز
تعمیر لوازم خانگی به صورت آنلاین
شروع کننده:niaz2030 آخرین پست توسط:niaz2030 پاسخ ها:0 کامپیوتر نمایش ها:12 زمان:۱۹-۹-۱۳۹۷
با موافقت وزارت صنعت، قیمت انواع تایر ۲۰ و ۳۲ درصد افزایش یافت
شروع کننده:youka آخرین پست توسط:youka پاسخ ها:0 بخش خودرو نمایش ها:16 زمان:دیروز
جهت حرکت: - سرعت: - (توقف | حرکت) - بارگذاری مجدد


ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
۳۰-۱۰-۱۳۹۶, ۱۱:۰۷ عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۲-۵-۱۳۹۷ ۰۴:۱۴ عصر، توسط hoosh.)
ارسال: #1
کلیک ویو
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران
مشاوره/ اجرا/ نرم افزار
" سرمايه انساني" از جمله با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش مدار مي  باشد. در واقع مي بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان ها و فاصله نسل ها، جذب و به کارگيري دانش آموختگان ، فاصله انتظارات و نياز هاي منابع انساني را از مديريت هاي ارشد سازمان، بيشتر کرده است.(عکس خنده دار) در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيک که ارزيابي واقعي کارکنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و کارکنان يک سازمان ايجاد نمايد،  مشهود است. در صورتيکه عدم امکان تشخيص عملکردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، کارکنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلکه انگيزه هاي کاري خود را هم از دست خواهند داد. هوش کسب و کار برقراري ارتباط منطقي بين نتايج ارزیابی عملکرد کارکنان و حقوق و مزايا  و پاداش ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي آورد. از مهم ترين ابزار و روش سنجش عملکرد مي توان به سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران اشاره کرد که توسط  اين شرکت تهيه و در سازمان ها اجرا شده  است. کلیک سنس
• چگونه افراد شايسته و توانمند سازمان خود را شناسايي مي کنيد؟
• جگونه اطمينان حاصل مي کنيد که کارکنان شما همان کاري را انجام مي دهند که سازمان از آنان انتظار دارد؟شیردال

 

نقل قول: کلیک ویو کلیک ویو کلیک ویو
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع:
1 مهمان

بازگشت به بالابازگشت به محتوا

http://www.baleparvaz.com/baleparvaz.gif