[-]
آخرین ارسالی ها
هتل آرمان مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل آپارتمان گلاره مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:3 زمان:دیروز
هتل عرش مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل عماد مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل فردوس مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل شیراز مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل کوثر ناب مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل پارمیدا مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل هما 2 مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
هتل ارگ مشهد
شروع کننده:bilitemashhad10 آخرین پست توسط:bilitemashhad10 پاسخ ها:0 انتقادات و پيشنهادات نمایش ها:2 زمان:دیروز
جهت حرکت: - سرعت: - (توقف | حرکت) - بارگذاری مجدد


ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
۳۰-۱۰-۱۳۹۶, ۱۱:۰۷ عصر
ارسال: #1
کلیک ویو
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران
مشاوره/ اجرا/ نرم افزار
" سرمايه انساني" از جمله با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها به ويژه سازمان هاي دانش مدار مي  باشد. در واقع مي بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان ها و فاصله نسل ها، جذب و به کارگيري دانش آموختگان ، فاصله انتظارات و نياز هاي منابع انساني را از مديريت هاي ارشد سازمان، بيشتر کرده است. در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيک که ارزيابي واقعي کارکنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و کارکنان يک سازمان ايجاد نمايد،  مشهود است. در صورتيکه عدم امکان تشخيص عملکردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، کارکنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلکه انگيزه هاي کاري خود را هم از دست خواهند داد. برقراري ارتباط منطقي بين نتايج عملکردي کارکنان و حقوق و مزايا  و پاداش ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي آورد. از مهم ترين ابزار و روش سنجش عملکرد مي توان به سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مديران اشاره کرد که توسط  اين شرکت تهيه و در سازمان ها اجرا شده  است.
• چگونه افراد شايسته و توانمند سازمان خود را شناسايي مي کنيد؟
• جگونه اطمينان حاصل مي کنيد که کارکنان شما همان کاري را انجام مي دهند که سازمان از آنان انتظار دارد؟

نقل قول: کلیک ویو کلیک ویو کلیک ویو
یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر
نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع:
1 مهمان

بازگشت به بالابازگشت به محتوا

http://www.baleparvaz.com/baleparvaz.gif